我們的人才守則：專業與界線 (Code of Conduct) 我們對外派人力採取高標管理。透過嚴格的入職培訓與持續性 的職場倫理教育，確保每一位駐點人員皆能： 遵守專業分際： 執行業務時，保持清晰且尊重的服務界線。 維護環境秩序： 以嚴謹的態度面對任何環境挑戰， 不容忍職場霸凌或侵擾行為。 即時應變能力： 透過完善的指揮鏈與申訴機制， 確保職場安全問題在發生時能被快速處理。 職場安全防治機制 (Safety Compliance Mechanism) 為落實職場平權與安全，康潔實業建立全方位的內部治理流程： 零容忍政策： 對於職場性騷擾及暴力行為，我們採取零容忍態度。 公開申訴管道： 設置內部與第三方（顧問層級）申訴窗口， 確保案件能公正、透明地進行調查。 即時糾正機制： 一旦接獲申訴，立即啟動內部評議委員會調查小組 （包含外部專業成員），保障申訴人權益並依據法律程序採取 必要之糾正與補救措施。 現場風險評估： 定期針對派駐點進行風險分析，包含動線安全. 與死角排除，積極優化作業環境。 教育訓練： 強化同仁在工作場域的職業道德與界線認知，...